월급 300만 원, 실수령액은 왜 240만 원일까? | 연봉별 4대보험 부담액

연봉과 실수령액은 왜 차이날까? 

많은 사람들이 연봉이나 월급 액면가만 보고 소득을 판단한다. 하지만 실제 생활에서 쓰는 돈은 세금과 사회보험료를 제외한 실수령액이다. 이 차이를 만드는 것이 바로 월급에서 자동으로 빠져나가는 항목들이다.

 

 

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✅ 월급에서 자동 공제되는 4가지

근로자의 월급에서 빠져나가는 대표적인 항목은 다음 네 가지다.

① 국민연금

• 본인 부담률: 4.5%
• 노후를 위한 연금이지만, 단기적으로는 가장 체감이 큰 공제 항목이다.

② 건강보험료

• 본인 부담률: 약 3.545%
• 여기에 장기요양보험료가 추가된다.

③ 고용보험료

• 본인 부담률: 0.9%
• 실업급여, 육아휴직 급여의 재원이 된다.

④ 소득세·지방소득세

• 근로소득세 + 지방소득세(소득세의 10%)
• 연봉, 부양가족 수에 따라 차이가 크다.

 

✅ 월급 300만 원 기준, 얼마나 빠져나갈까?

(세전 월급 3,000,000원 기준)

구분월	월 공제액(대략)
국민연금	약 135,000원
건강보험+장기요양	약 110,000원
고용보험	약 27,000원
소득세·지방소득세	약 70,000원
총 공제액	약 342,000원
➡️실수령액 약 265만 원 수준

 

✅ 연봉별 4대보험 부담액

연봉	월 급여	국민연금	건강보험+장기요양	고용보험	월 부담액 합계
3,000만 원	2,500,000원	112,500원	110,000원	22,500원	약 245,000원
4,000만 원	3,333,000원	150,000원	145,000원	30,000원	약 325,000원
5,000만 원	4,166,000원	187,500원	180,000원	37,500원	약 405,000원
7,000만 원	5,833,000원	262,500원	250,000원	52,500원	약 565,000원

 

✅ 연봉별 실수령액 차이 핵심 정리

• 연봉이 올라갈수록 공제액도 비례해 증가한다
• 특히 건강보험료와 소득세 비중이 커진다
• 일정 연봉 이상부터는 ‘체감 인상률’이 급격히 낮아진다

즉, 연봉 인상 = 실수령액 동일 비율 증가가 아니다.

 

✅ 왜 실수령액이 더 중요할까?

생활비, 저축, 투자 계획은 모두 실제 통장에 들어오는 돈을 기준으로 세워야 한다.

액면 연봉만 기준으로 소비를 설계하면 항상 빠듯함을 느끼게 된다.

 

 

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