육아휴직 급여 계산 예시 (연봉 4천·6천·8천)

육아휴직을 고민할 때 가장 궁금한 부분은 실제로 얼마를 받을 수 있는지이다.

2025년부터 육아휴직 급여 제도가 개편되면서 초기 급여 수준이 크게 상향되었다.

본 글에서는 연봉 3천만 원~8천만 원 근로자 기준으로 육아휴직 급여를 어떻게 계산하는지를 예시로 정리한다.

※ 본 계산은 세전 기준이며, 이해를 돕기 위한 예시이다.

 

 

2025년 육아휴직 급여 기준 요약

2025년 기준 근로자 육아휴직 급여 구조는 다음과 같다.

• 1~3개월: 통상임금의 100% (월 상한 250만 원)
• 4~6개월: 통상임금의 100% (월 상한 200만 원)
• 7~12개월: 통상임금의 80% (월 상한 160만 원)
• 사후지급금 제도 폐지 → 매월 전액 지급

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✅ 연봉 3천만 원 기준 육아휴직 급여

▶︎ 월 통상임금: 약 250만 원

구분	계산월	지급액
1~3개월	250만 원 × 100%	250만 원
4~6개월	250만 원 × 100% → 상한 적용	200만 원
7~12개월	250만 원 × 80% → 상한 적용	160만 원

 

👉 1년 총 수령액: 약 2,070만 원

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✅  연봉 4천만 원 기준 육아휴직 급여

▶︎ 월 통상임금: 약 333만 원

구분	계산월	지급액
1~3개월	333만 원 × 100% → 상한 적용	250만 원
4~6개월	333만 원 × 100% → 상한 적용	200만 원
7~12개월	333만 원 × 80% → 상한 적용	160만 원

 

👉 1년 총 수령액: 약 2,070만 원

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✅  연봉 5천만 원 기준 육아휴직 급여

▶︎ 월 통상임금: 약 417만 원

구분	계산	월 지급액
1~3개월	417만 원 × 100% → 상한 적용	250만 원
4~6개월	417만 원 × 100% → 상한 적용	200만 원
7~12개월	417만 원 × 80% → 상한 적용	160만 원

 

👉 1년 총 수령액: 약 2,070만 원

 

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✅  연봉 6천만 원 기준 육아휴직 급여

▶︎ 월 통상임금: 약 500만 원

구분	계산	월 지급액
1~3개월	500만 원 × 100% → 상한 적용	250만 원
4~6개월	500만 원 × 100% → 상한 적용	200만 원
7~12개월	500만 원 × 80% → 상한 적용	160만 원

 

👉 1년 총 수령액: 약 2,070만 원

 

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✅  연봉별 육아휴직 급여 비교 요약

※ 육아휴직 급여는 상한액 구조로 인해 일정 연봉 이상에서는 연봉이 달라도 수령액이 동일하다.

연봉	1년 총 수령액
3천만 원	약 2,070만 원
4천만 원	약 2,070만 원
5천만 원	약 2,070만 원
6천만 원	약 2,070만 원
7천만 원	약 2,070만 원
8천만 원	약 2,070만 원

 

 

✅  육아휴직 보너스제(6+6) 적용 시 달라지는 점

육아휴직 보너스제(6+6 제도)가 적용되는 경우, 두 번째 육아휴직자는 초기 6개월 동안 더 높은 상한액이 적용된다.

• 1~3개월: 통상임금 100% (월 상한 300만 원)
• 4~6개월: 통상임금 100% (월 상한 250만 원)

맞벌이 부부가 순차적으로 육아휴직을 사용할 경우, 일반 육아휴직보다 실수령액이 크게 증가한다.

 

 

 

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2025년 육아휴직 급여 제도는 초기 소득 보장을 강화하는 방향으로 개편되었다. 다만 상한액 구조로 인해 연봉이 높을수록 실제 수령액은 제한된다. 육아휴직을 계획하고 있다면, 자신의 연봉 구간과 보너스제 적용 여부를 함께 고려해 전략적으로 제도를 활용하는 것이 바람직하다.